Mijn werk als coach?
Een ieder die bij mij met vragen binnen komt, krijgt eerst een warm welkom. Die bereidheid getuigt van moed en levenslust. Na de eerste verkenning probeer ik door vragen, spiegelen, samenvatten en toetsen samen te achterhalen wat precies het probleem is. Indien mogelijk kan er ook een MDI profiel worden afgenomen. Dit soort onderzoek geeft in korte tijd een goed beeld van iemands gedrag en drijfveren. Deze rapportage wordt ter beschikking gesteld van zowel de cliënt en/of de opdrachtgever.
Daarna stippelen we de route uit. Elke reis is weer anders, elke cliënt vraagt weer een ander soort bijschijnen van het pad. Gedurende het traject kan de route nog wel eens veranderen. Dat is een logisch onderdeel van het proces. En onderweg is veel te vinden: brokjes bewustwording, stukjes inzicht, plukjes begrip, pakjes nieuwe energie, vallende kwartjes, wolkjes opluchting, blikjes met verbazing en een portie erkenning. Maar ook wat snippers twijfel, restjes onzekerheid en dipjes chaos.
In elk traject zet ik verschillende methodieken in, afhankelijk van de leerstijl van mijn cliënt. Zo maak ik regelmatig gebruik van het kernkwadrant, de RET methode, oplossingsgericht werken, time-managementtechnieken en de vragen van Byron Katie. Verder speel ik graag advocaat van de duivel, wil nog wel eens plagen, en benoem het ongezegde op onderzoekende manier.

Het resultaat voor de coachee?
Het belangrijkste resultaat is dat je weer grip herkrijgt en je realiseert dat niet de situatie, maar je antwoord daarop van belang is voor de kwaliteit van je leven. Er ontstaat weer zicht op nieuwe mogelijkheden en beweging. Dat kan ook betekenen dat afscheid moet worden genomen van oude gewoontes en gebruiken.

En bij werkgerelateerde vragen, het resultaat voor de organisatie?
Een werknemer die zich (opnieuw) bewust is van zijn eigen inzet en verantwoordelijkheid, van zijn mogelijkheden, maar ook zijn grenzen en van daaruit met nieuwe vitaliteit keuzes maakt.

NOBCO senior practioner.