Congruensis heeft als uitgangspunt de ontwikkeling van mens en organisatie.
Congruensis schept verbanden tussen het Bewuste en Onbewuste en maakt de 4 elementen Gedrag, Gedachten, Gevoelens en Geweten inzichtelijk.
Het streven is dat deze elementen in overeenstemming zijn, of in balans, zodat mensen en organisaties het meest effectief kunnen zijn. Congruent zijn betekent dat er nauwelijks nog verschil is tussen wat je denkt en voelt, of wat je denkt en zegt omdat je weet wat je wilt en daardoor doet wat je wilt.