"Je ziet de wereld niet zoals deze is maar zoals je zelf bent."

Het creëren van bewustwording vormt een belangrijk onderdeel van onze aanpak. Zo ontstaat een juister beeld van de werkelijkheid. Vervolgens wordt toegewerkt naar nieuw gedrag. De werkwijze is daarbij als volgt:

Door middel van intakegesprekken en inleven in de organisatie vormt Feedback zich een goed beeld van de huidige situatie. Ook diverse analyse-instrumenten kunnen tijdens deze fase een rol spelen. Vervolgens wordt in het verlengde van de (gezamenlijk) geformuleerde doelstellingen (prestatie-indicatoren) een ontwikkelprogramma opgesteld.

Training en coaching vindt plaats in het verlengde van het natuurlijke gedrag van mensen. Door in het verlengde van voorkeursstijlen mensen te ontwikkelen wordt veel sneller meetbaar resultaat geboekt. Verankeringsinstrumenten die het gewenste gedrag uitdagen, helpen daarbij ook.

Ieder traject eindigt met het meten van het resultaat waarmee het effect van de interventie zichtbaar wordt gemaakt.