Loopbaancoaching
Zowel particulieren met loopbaanvraagstukken als organisaties die hun medewerkers loopbaancoaching willen bieden, kunnen bij mij terecht.

Ik bied ondersteuning bij een viertal thema's, namelijk:
- Loopbaanoriëntatie
- Herplaatsing en outplacement
- Persoonlijk Ontwikkelplan t.b.v. talentontwikkeling
- Arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatietraining

De uitgangspunten van Appreciatie Inquiry, vrij vertaald Waarderend Onderzoeken, zijn het uitgangspunt voor het proces. Dat verloopt in vier stappen, namelijk:
1. Ontdekken: de actuele situatiein kaart brengen en waarderen van de mogelijkheden die dit biedt
2. Dromen & wensen: verbeelden wat mogelijk is
3. Planvorming: ideeën om werk te maken van dromen, haalbaarheidstoets
4. Actie!

We maken veel gebruik van werkvormen en opdrachten tussen de gesprekken door. Door mijn jarenlange ervaring in de HR heb ik een goed beeld van de arbeidsmarkt, wervingsstrategieën van werkgevers, effectieve manieren om werk te vinden, do's en don'ts in sollicitatieprocessen en manieren om op te vallen terwijl je jezelf blijft.

Training & kennisdeling
Wilt u werk maken van competentie-ontwikkeling van uw medewerkers? Ik ontwikkel trainingen op maat, geef intervisie en coaching en ondersteun bij het vormgeven van kennisdeling en -ontwikkeling.

Kernwoorden hierbij zijn: waarderend onderzoeken en leren, generatieleren, action learning en double loop learning.