Werkwijzen biedt performancecoaching en talentontwikkeling.

Performancecoaching is een pragmatische methode voor het:
- coachen van teams, leidinggevenden of medewerkers in
hun eigen professionele rol
- optimaal ontwikkelen en inzetten van talent, kwaliteiten en
vaardigheden tbv de eigen rol
- onderzoeken van kansen en belemmeringen in de eigen
werkpraktijk en ontwikkelen van oplossingsstrategieen
- werken aan concrete businessresultaten; doelen,
afspraken of opdrachten

Werkwijzen baseert performancecoaching op 3 pijlers
Professioneel werkgedrag: te diagnostiseren met de
professionaliseringspiramide
Werkwoordenmodel : het handelingsmodel van
Werkwijzen dat richting geeft aan
interventies
Talentontwikkeling : de professional helpen zijn/haar
potentie in de werkpraktijk te
onderkennen, te ontwikkelen en
optimaal in te zetten