Technologie en digitalisering veroveren de wereld, veranderen zelfs de wereld en daarmee ook organisaties. Dat vergt nogal wat van medewerkers, zowel hoog als laag in het bedrijf. Naast werk hebben wij ook nog een privéleven. Voor de een komt dit op de eerste plaats, de ander wil een balans en weer een ander stelt werk als prioriteit. Allemaal legitieme wensen. Maar hoe doe je dat allemaal in deze snel veranderende organisaties? Hoe is het met het dertigersdilemma, of de vijftig plussers, om nog maar niet te spreken van de vergeten veertigers. Hoe oud je ook bent, voor mij ben je allemaal mens, met ieder zijn eigen werk- en privéproblemen.
Loopbaan- en levenscoach. Zo noem ik mijzelf, omdat ik vind dat werk en privé onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Eigenlijk wist ik nooit wat ik echt wilde worden. Mijn leven liep zoals het liep en ik rolde van het een in het ander, zonder echt bewuste keuzes te maken. Totdat ik bij een organisatie terecht kwam die mijn kwaliteiten op waarde kon schatten. Ik ben mij toen gaan ontwikkelen als coach en loopbaanbegeleider door diverse opleidingen te doen. En dat doe ik nog steeds, ik blijf in ontwikkeling.
Vaak wordt mij gevraagd: “Hoe coach jij?” En dat vind ik een lastige vraag om te beantwoorden, want ik coach vanuit mijn intuïtie. Mijn rugzak zit vol met interventies, methodes, en ik haal uit mijn rugzak wat op dat moment voor jou nodig is.
Het valt niet mee om een coach te zoeken die bij jou past. Het is vooral belangrijk dat jij je lekker voelt bij een coach, dat er een sfeer van veiligheid en vertrouwen is.
Ik begeleid veel medewerkers die zich in een (verander)proces bevinden. Misschien hoor je jezelf ook wel eens zeggen: ”Wat doe ik met de rest van mijn leven?” “Wil ik dit tot aan mijn pensioen?” Ik zou wel wat anders willen, maar ik durf niet”, of “ik weet niet wat”, “Ik heb geen energie meer”.
Het leven zit vol keuzes maken, maak ze, laat ze niet ronddolen in je hoofd.
Zo heb ik van mijn passie mijn werk kunnen maken. Ik gun het iedereen om, net als ik, met energie en plezier zijn of haar toekomst tegemoet te gaan.

Specifieke kenmerken/doelgroep/ervaring
Gecertificeerd loopbaancoach en vertrouwenspersoon.
Expertise ontwikkelt in veranderprocessen aan de mensenkant
10 Jaar ervaring als loopbaancoach/burn-out coach/coach persoonlijke ontwikkeling/trainer.
Trainer op gebied van gedrag , zoals: zelfvertrouwen, transitie, presenteren, keuzes maken, solliciteren, mindfulness.