Opvatting
Reflectie op eigen (werk) ervaringen, onverwerkte gevoelens, traumas of burnout. Degene die coaching krijgt (coachee), leert het eigen gevoel en verstand tegen het licht te houden. Daardoor wordt inzicht verworven in het eigen handelen en kan dit duurzaam verbeteren. Het gaat hierom het proces van herkennen, erkennen, problematiseren en generaliseren. Kortom eigen regie (gaan) voeren!

Tijdens de coaching wordt aan de persoonlijke stijl van de coachee gewerkt en is er soms ook een relatie met andere levensterreinen. Bij dit leerproces worden voelen, denken, willen en handelen geïntegreerd. Coachen is resultaatgericht en is een ontwikkelingsproces met als doel het vrijmaken van de potentiële kwaliteiten. Coachen is een uitnodiging tot leren, tot veranderen voor zover dat voor de coachee gepast voelt. In een sfeer van vertrouwen en veiligheid worden andere perspectieven onderzocht, uitgeprobeerd, geanalyseerd en geïntegreerd in het professioneel handelen.

Door reflectie wordt de zelfsturing van de persoonlijke effectiviteit beïnvloed en vergroot dit de kwaliteit van het professioneel handelen. Tijdens het coachings proces wordt de context bij het ontwikkelingsproces van de coachee betrokken: organisatieontwikkeling, fusie, veranderende vragen en doelen e.d..

Kennismaken:
EGO HRM Support. De naam EGO heeft 3 betekenissen: staat voor de afkorting Eric Godschalk, heeft de betekenis van één persoon; ego gaat over de essentie.
Ruim 20 jaar ben ik werkzaam als HRM manager, organisatieadviseur en coach, zowel bij woningcorporaties, zorginstellingen, zakelijke dienstverlening en industriële organisaties. Daarnaast ben ik betrokken bij traumaopvang, -verwerking en nazorg o.a.
bij diverse vormen van agressie, verkeersongevallen, rouwverwerking.