Coaching richt zich inhoudelijk vooral op het werk en de in de werkomgeving voorkomende wisselwerking. De coaching vraag is vaak dat men in aanraking komt met terugkerende obstakels en uitdagingen in de eigen professionele ontwikkeling. De vorm waarin deze zich aandienen kunnen nogal divers zijn, zoals:

- regelmatig of chronisch ziekteverzuim
- burn-out en vermoeidheid
- gebrek aan motivatie, uitzichtloosheid
- arbeids- of samenwerkconflicten,
en ook:
- verlangen naar ontwikkelen van talenten en
competenties
- onderzoeken van de eigen ontwikkelingsbehoefte
- creëren en onderhouden van innerlijke rust
- aandacht voor zingeving en verdieping

In mijn coaching benadering nodig ik je uit je eigen visie en gedrag te onderzoeken in relatie met je werkomgeving. Belangrijk is je bereidheid tot gewaarzijn en zelfreflectie, een houding die zowel in de Gestaltbenadering als het Boeddhisme gebruikt wordt. Het gaat hier niet over goed of fout van jou, of je omgeving, maar om inzicht in de functie van je gedrag en communicatiestijl in die wisselwerking. Vanuit dit inzicht kan je tot een passende verandering komen.

Al meer dan 25 jaar ervaring in het begeleiden van ontwikkelingsprocessen van individuen, teams en organisaties. Zie voor details opleiding en ervaring mijn website.

Specialisaties: individuele- en teamcoaching