Ik ben gespecialiseerd in de begeleiding van werkgevers en werknemers die op enigerlei wijze geconfronteerd worden met rouw en verlies op het werk. Zij zijn zich er niet van bewust dat de emotionele gevolgen hiervan productiviteit en het werkplezier negatief kunnen beïnvloeden.

Er zijn allerlei vormen van verlies: verlies door dood van een geliefde of collega, scheiding, verlies van gezondheid, verlies van werk of houvast in het leven. Rouw is de reactie op een verlies, het is een actief proces. Verlies en rouw worden door iedereen op een andere manier ervaren. De beleving is afhankelijk van de feitelijke verandering: welke betekenis geef je aan de verandering, hoe ga je zelf om met de ontstane situatie en hoe is de steun vanuit je sociale omgeving.

Als coach wil ik mensen en organisaties begeleiden die te maken krijgen met ingrijpende veranderingen.

Op organisatieniveau adviseer ik leidinggevenden, HR managers/adviseurs, Arbo deskundigen hoe verlies te herkennen is, hoe je ermee kan omgaan, wat je zelf kan doen en wanneer en hoe je iemand doorverwijst. Het (h)erkennen van de gevolgen verlies en er over praten zorgt er voor dat werknemers zich getroost en gehoord voelen.

Op individueel niveau begeleid ik mannen en vrouwen die door emotioneel en persoonlijk verlies zijn getroffen en moeite hebben om hun werk te kunnen doen. In op maat gemaakte individuele gesprekken werken we aan vermindering van de klachten en het versterken van (zelf)vertrouwen en veerkracht. Samen op zoek gaan naar de balans tussen het leren omgaan met het verlies en de bijbehorende emoties en de veranderingen die het verlies met zich meebrengt.

Mijn missie is gericht op het terugbrengen van plezier in werk. Ik wil mensen in organisaties vertrouwen geven, doelen te formuleren én te bereiken zodat prestaties verbeteren en er (weer) meer voldoening in het werk ontstaat. Resultaat: gemotiveerde mannen en vrouwen in een plezierige werkomgeving.