OSIC - Bureau voor Human Investment is begin 2005 opgericht door Marianne Kieft en Pierre Emanuel. De letters OSIC staan voor Outside In Company. Van buiten naar binnen. Wij houden ons bezig met het "alignment" tussen mens en organisatie. Organisatieadvies, Coaching, Assessments, Outplacement en Competentie/-Talentmanagement zijn onze speerpunten. Onze achtergrond is bedrijfskundig, in theorie en praktijk. Die praktijk hebben we met name opgedaan bij ICT organisaties en andere professionele dienstverleners. Nationaal en internationaal.

De droom van OSIC is om organisaties en hun mensen te helpen met het (h)erkennen en dus beter benutten van hun talenten. Daarmee wordt het voor iedereen plezieriger, gaat de productiviteit omhoog, het mentaal verzuim omlaag en ontstaat er een beter evenwicht tussen welzijn en welvaart. Zo ontstaat er een Return on Human Investment.

Wij zorgen voor een duurzame impact op mensen en organisaties door volledige betrokkenheid. Bij voorkeur nemen wij de complete verantwoordelijkheid voor een traject en laten ons daar op afrekenen. Pragmatisch, to-the-point, projectmatig. Geen uren dus, maar resultaat. En we zorgen altijd voor het overdragen van kennis.

What You See Is What You Get. En als we specifieke expertise niet zelf hebben, nemen we een partner in de arm. Nog steeds onder onze verantwoordelijkheid, vanzelfsprekend.