De gevolgen van de verkeerde persoon op de juiste plek of de juiste persoon op de verkeerde plek bepaalt het succes van een organisatie. (youtube: Addressing employee engagement)

Vaak kan een goed gesprek of een frisse blik een nieuwe wending worden gegeven aan bestaand of nieuw te ontplooien werkzaamheden.

Als coach ben je niet alwetend maar kun je wel samen zoeken naar oplossingen. Oplossing die vaak heel voor de hand liggend zijn en soms iets complexer of net wat meer durf vragen.

Als Manager/Directeur ben ik jarenlang verbonden geweest aan diverse HR organisaties. De mens, zijn ontwikkeling, de werk-privé balans en loopbaan staan centraal in mijn coaching.

Mijn oorsprong ligt in de commercie en vind zijn verloop in het coachen en opleiden van commerciële mensen.
Optimalisatie projecten waarbij het proces en de ontwikkeling van de organisatie centraal staan hebben afgelopen 20 jaar of als hoofdtaak of als project in mijn takenpakket bijgedragen tot een brede organisatie kennis.
Reikend van commercie tot finance, van ICT tot HR.

En dat is ook waar ik mijn bijdragen wil leveren, bij organisaties die vooruit willen. Die willen ontwikkelen en optimaliseren door de juiste personen op de juiste plek, met processen die zo lean zijn dat ze passen bij de huidige markt en behoeften.