Talentbouwers is opgericht door Betty Meijer en Jeroen Meijnen.

Talentbouwers laat mensen zien wat ze willen in plaats van wat ze kunnen.
Wij helpen mensen hun individuele talenten te ontdekken en te benoemen. Met dit inzicht kun je gericht en op je eigen authentieke manier je doelen bereiken. Daarbij helpen jouw talenten je om te groeien in je huidige functie en je verdere carrière.

Wij werken met individuen (starters op de arbeidsmarkt en professionals - 2 tot 20 jaar werkervaring-) en organisaties.
Recente voorbeelden:
- jonge, hoogopgeleide starter (24 jr. / WO) die door de bomen het bos niet meer ziet op de arbeidsmarkt. Gaat op veel verschillende soorten banen solliciteren maar wordt veel afgewezen of krijgt helemaal geen reactie. Bij sollicitatiegesprekken wordt vaak bij afwijzing gezegd dat er geen passie wordt uitgestraald.
Na coaching van Talentbouwers weet deze persoon waar persoonlijke talenten liggen, herkend ze en kan ze uitleggen aan anderen. Solliciteert alleen op passende banen en straalt vertrouwen en kracht uit in sollicitatiegesprekken. Heeft sinds een aantal maanden een leuke, eerste baan!
- Professional, hoogopgeleid (38 jr, HBO, al jaren succesvol in Sales)
IS dit nu alles, ik heb het gevoel dat ik niet alles uit mijn carrière en mezelf haal wat eruit te halen is. Na inzicht in persoonlijke talenten, meer begrip voor carrierekeuzes tot nu. Na extra coachings sessies besloten om het roer om te gooien en meer tijd voor zichzelf en gezin te nemen en een opleiding te gaan volgen om een andere carrierestap te kunnen nemen.

Voor organisaties werken we voor leidinggevenden (inzicht in talenten van medewerkers en aanreiken van tools om iedere medewerker optimaal aan te sturen) en teams van medewerkers en manager.
Een recent voorbeeld:
Talentbouwers laat een team van 15 medewerkers op basis van hun individuele talenten formuleren hoe zij tot een optimale samenwerking willen komen. De talenten onthullen hoe het team efficiënter en effectiever gaat draaien. Daarnaast neemt de energie in het team toe doordat onderling duidelijk wordt hoe de teamleden elkaar tot prestaties kunnen aanzetten.

Betty Meijer heeft sinds 1996 gewerkt in verschillende rollen binnen diverse branches: management, consultancy en sales binnen de financiële en zakelijke dienstverlening. Sinds 2005 is ze succesvol bezig met werving en selectie / corporate recruitment projecten en het coachen van mensen in de stappen van hun loopbaan. Betty heeft oog voor de individuele behoeften en kwaliteiten van ieder mens. Ze houdt dan ook niet van generalisaties en hokjes denken.

Jeroen Meijnen is gecertificeerd coach en afgestudeerd psycholoog met een management achtergrond in de financiele dienstverlening. Jeroen is op zoek naar het potentieel van iedereen. In zijn ogen heeft iedereen tal van mogelijkheden en zijn doel is om mensen te helpen deze mogelijkheden te realiseren. Dit door mensen te laten ervaren, te laten doen en uit te dagen.