Om iets goeds te bereiken, moet je soms eerst een bestaande situatie loslaten.
U heeft het gevoel dat er iets niet goed loopt in uw organisatie. Bijvoorbeeld op het gebied van personeelsbeleid of communicatie. Maar wat is het probleem precies en waar begint uw aanpak?
Daarvoor is vaak enige afstand tot de situatie nodig. En een duidelijke visie.