Mediation brengt partijen aan tafel op basis van vrijwilligheid en autonome zelfbeschikking. De mediator is neutraal en onafhankelijk en het gehele proces vindt plaats in volstrekte vertrouwelijkheid. De mediation overeenkomst legt de basis voor een gesprek. Hierin omschrijven de partijen het conflict en spreken ze de wens uit om tot een oplossing te komen.

Deze aanpak vergroot de kans op een oplossing en kan een gang naar de rechtbank voorkomen. In de rechtbank kennen conflicten namelijk uitsluitend verliezers. De rechter is geen bemiddelaar, maar handelt puur naar de letter van de wet. De conclusie bijvoorbeeld arbeidsconflicten, is dan vaak een verstoorde relatie en leidt tot ontbinding van onderliggende overeenkomsten. Die uitkomst is niet alleen kostbaar - denk aan de kantonrechterformule in arbeidsconflicten - maar bovendien weinig bevredigend voor de betrokken partijen.

Familie conflicten en echtscheidingen komen in de beste families voor, Kooijman Mediation, heeft een ruime ervaring in het bemiddelen bij familieconflicten, arbeidsconflicten, zakelijkeconflicten en echtscheidingen.

Mediation en conflictbemiddeling door Kooijman Mediation & Management biedt uitkomst bij conflicten. Met mediation werken we samen aan een oplossing

Training & Workshop Communicatie & Mediation:
Workshop Communicatie & Mediation

In samenwerking met een collega mediator verzorgt Kooijman Mediation & Manangement workshops/studiedagen Communicatie & Mediation voor teams, collega's en overige samenwerkingsverbanden.

Middels een uitgekiend en beproefd programma verzorgen wij in een dag of dagdeel een boeiende workshop waarbij het doel is de communicatie en daarmee de samenwerking binnen teams te optimaliseren.

De volgende onderdelen worden behandeld tijdens de workshop:

Wat is communicatie?

Wat is mediation?

Lichaamstaal, estafette woordspel, de moderne communicatie middelen en wat daarmee allemaal fout kan gaan!

Nieuwe dialecten,Alexander Techniek, verschillende communicatie en luister oefeningen, Peer mediation en de Roos van Leary.

Een veelzijdig programma waarbij wij de deelnemers leren met elkaar te praten in plaats van over elkaar. Ook een slecht nieuws gesprek moet gevoerd kunnen worden met diegene die het aangaat!

Op verzoek kunnen wij een maatwerk workshop leveren en/of een aantal specifieke voor uw team belangrijke aandachtspunten toevoegen.

Voor een optimaal resultaat is een wenselijke groepsgrote minimaal 8 en maximaal 20 deelnemers aan te bevelen.

Enthousiast en/of nieuwsgierig neem geheel vrijblijvend contact op, wij zijn graag bereid tot het geven van een nadere toelichting en/of het verzorgen van een offerte "op maat".