Mediation is bij uitstek geschikt om in te zetten bij arbeidsconflicten. Bij mediation draait het niet om de vraag wie gelijk heeft, het is de bedoeling dat partijen er samen uitkomen. Door onder begeleiding te zoeken naar een oplossing kan een verstoorde arbeidsverhouding weer worden hersteld. Of komt het tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar altijd bepalen partijen zelf wat de uitkomst wordt. Als mediator, een neutrale en onpartijdige derde, heb ik geen belang bij de uitkomst van wat partijen verdeeld houdt. Door partijen te vragen naar belangen en achterliggende waarden, en door te helpen naar elkaar te luisteren, krijg ik een constructief gesprek op gang.

3 Garanties:
- Vertrouwelijkheid & geheimhouding is de basis; alles wat wordt besproken blijft binnenskamers
- De kosten zijn te overzien; het tarief van een mediator ligt vele malen lager dan van een jurist.
- Met ruim 10 jaar ervaring als casemanager verzuim werk ik volgens de actuele wet- en regelgeving en volg ik de Wet verbetering Poortwachter zoals deze bedoeld is.