Eenmaal verwikkelt in een conflict sta je bloot aan kwetsen, angst- en strijdgevoelens. Een onopgelost conflict leidt tot escalatie van zowel het conflict als deze gevoelens. Zo erg zelfs dat ze vernietigende gevolgen aannemen. Je hebt geen invloed op het gedrag van de ander in een conflict, wel op hoe jij ermee omgaat en op je eigen gedrag. Dat vereist zelfreflectie.

Wij geloven in de kracht van zelfreflectie en de mogelijkheden die dit biedt om de regie over je eigen leven te nemen. Je laat je niet meer leiden door de omgeving of het oordeel van een ander.

Zelfreflectie werkt als het ware als zelf herstellend vermogen. Je komt in je eigen kracht, wordt zelfverzekerd en weerbaar. Ook voor toekomstige conflicten. Op deze manier met conflicten omgaan maakt je conflictvaardig. Zo wordt een conflict een potentie voor ontwikkeling en groei.

Marion van Haastregt werkt als adviseur HRM en MfN Register Mediator. Zij heeft ruime strategische en operationele Human Resource Management ervaring in veeleisende omgevingen en structuren in profit en non profit organisaties. Vanuit haar overtuiging dat mensen het verschil maken begeleidt zij organisaties bij veranderingen, reorganisaties en organisatie ontwikkelingen. Samen met u richt zij zich op groei en ontwikkeling van uw medewerkers en organisatie. Marion helpt u bij het herkennen, benoemen en aanpakken van arbeidsconflicten zodat werkgeluk en resultaat hand in hand kunnen gaan. Als gesprekspartner is zij positief kritisch, daadkrachtig, tactvol en kan zij zich goed inleven in uw situatie. Zij wordt graag uitgedaagd na te denken over complexe situaties. Marion is integer, transparant en vrolijk.