Wij zijn een bedrijf met sport en zonnebanken, door de crisis zien wij het aantal klanten terug lopen vooral in de zomer. Om te voorkomen dat we in de problemen komen heb ik de medewerkers gevraagd om de werkszaamheden binnen het bedrijf te benutten om het drukker te krijgen op rustige tijden, als dat niet wil of ze dan indien nodig uren wilde inleveren ter voorkoming van ontslag.

De collega's hebben allemaal gekozen om ervoor te werken, alleen een medewerker zag dit niet zitten. Ik ontving een brief waarna we een gesprek hebben gehad. Ze wilde zekerheid dat als er iets met het bedrijf gebeurt dat ze wel haar volledige uitkering zou krijgen. Nou ben ik niet bang dat er iets met het bedrijf gebeurt, maar we kwamen overeen om beiden te kijken wat we eventueel via de UWV konden regelen. Toen ik haar twee dagen later er over sprak vertelde ze me dat ze niet meer met me wilde praten, dat ik alles maar in een brief moest zetten, dat ze alleen aan zich zelf dacht en als daardoor een collega of het bedrijf in de problemen zou komen dat niet haar probleem was. Opnieuw ontving ik een (juridisch zeer correcte) brief met daarin de mededeling dat als ik iets doorzette ze juridische hulp zou inschakelen.

Op dat moment had ik een medewerker die niet wilde werken, en niet wilde praten. Ik besloot om ontslag aan te vragen.Een week later heeft ze zich ziek gemeld (wat ze al tegen collega's al had gezegd). Daarna hebben we alleen nog via de advocaat contact gehad. Deze gaf aan dat ze geen probleem zag om gewoon te gaan werken (als ze beter was gemeld) en ik heb de ontslagaanvraag terug getrokken. Er zijn wat eisen en aanboden heen en weer gegaan, maar praten via advocaten is niet prettig. Medewerkster heeft een paar hele zware jaren achter de rug waardoor ze een burn-out heeft, ik vermoed dat de aanvaring die we hebben gekregen daar een resultaat van is, en niet de oorzaak. Het moet dan ook mogelijk zijn om weer op een normale manier met elkaar om te gaan zodra het weer wat beter met haar gaat. Ze werkt 13 uur in de week, en wij hebben er geen probleem mee om het rooster aan te passen zodat ze nooit alleen hoeft te werken en de druk ook niet te hoog kan worden.

Soort conflict
Een zakelijk of arbeidsconflict

Staat u beiden achter mediation?
Ja