Situatie
Van 2001 tot 2007 werkte ik als Business Controller bij een alarmcentrale. Bij dat bedrijf ben ik ook gestart met de RC-opleiding. Ik ging op zoek naar een nieuwe uitdaging en ben bij een uitgeverij beland. Na 1 jaar ben ik vertrokken naar Schiphol. Reden hiervoor was dat ik geen klik met de leidinggevende had en de uitdaging om voor een bedrijf als Schiphol te werken. Bij Schiphol had ik het enorm naar mijn zin maar werd ik binnen 6 maanden geconfronteerd met de gevolgen van de crisis (25% van de werknemers moest vertrekken). Toen ben ik aan de slag gegaan bij een overheidsorgaan voor de afdeling Concern Control. Ik vind zelf dat ik hier onder mijn niveau werk en stil sta in mijn ontwikkeling. Het eerste jaar was mijn primaire doel dan ook het afronden van mijn RC-opleiding. Deze heb ik in maart 2012 afgerond. Nu zoek ik werk dat aansluit op mijn werkervaring en waarin ik mijn RC-titel nodig heb.
Thuissituatie:
Vanwege mijn dochter zoek ik een baan die ik in 4 dagen in kan vullen. Reisafstand +/- 30 min. De krapte van de arbeidsmarkt en mijn thuissituatie zorgen ervoor dat er nauwelijks geschikte vacatures zijn. Bij de weinige geschikte vacatures die er zijn (tot nu toe 2 in 6 mnd) kom ik wel door de eerste ronde maar niet door de tweede. Ik zit gelukkig niet zonder werk en mijn manager is tevreden over me dus op dat vlak geen noodzaak. Daar staat tegenover dat ik vind dat ik niet trots ben op mijn werk op dit moment. Ik verlies mijn eigenwaarde en heb daarnaast het gevoel dat mijn RC-titel aan het verlopen is naarmate ik geen baan heb waarin ik deze titel nodig heb. Mijn huidige manager is niet op de hoogte van het bovenstaande. Hij heeft geen controllersachtergrond en daarom is het lastig om aan hem uit te leggen waar ik naar op zoek ben. Daarnaast zijn we 2 verschillende persoonlijkheden. Ik ben op zoek ben naar actie, wil doorpakken en wil initiatieven nemen, mijzelf zowel inhoudelijk als persoon verbeteren. Mijn manager is afwachtend, met name gericht op een goede sfeer binnen de afdeling en niet op het ontwikkelen van zijn medewerkers. Ik heb de indruk dat als ik werkelijk tegen mijn manager ga zeggen wat ik vind, dat we zeer snel lijnrecht tegenover elkaar staan. Ik heb ook de indruk dat als ik me zo zou opstellen dat mijn manager mij als een directe bedreiging ziet voor zijn positie. Daarmee loop ik het risico dat ik eindig zonder baan. Mijn eindconclusie is dat ik in een vacuüm zit waarvan het onbekend is hoe lang dat gaat duren. De gedachte dat ik hier nooit uitkom is een angstbeeld.
