Medewerker heeft contract van 8 uur en wilt 12 uur gaan werken contract is door haar gewijzigd in concept en nog niet geformaliseerd. Toen werd ze aangesproken op het feit dat ze veel meer uren maakte waardoor ze in 2 maanden tijd weer 30 tijd voor tijd uren had staan. Dit vond ze niet terecht. Er is haar een manier aangeboden dat ze eerst toestemming moest vragen om meer uren te maken daar was ze het niet mee eens. En is kwaad weggelopen uit het overleg. Nu 3 maanden thuis, psychisch overbelast. Bedrijfsarts adviseerde mediator mevrouw moet nog 6 maanden dan is haar contract beëindigd.