Voor een gesprek tussen werkgever en werknemer zijn we op zoek naar een mediator.

Huidige situatie:
Werknemer heeft afgelopen jaar in de ziektewet gezeten met blessure. Ze had een cyste in borst, daar aan geopereerd en littekenweefsel aan overgehouden. Ze is een week geleden begonnen met halve dagen werken, ze mag niet te zwaar werk doen. Maar wij hebben een kaaswinkel en dat is zwaar werk.

We hebben twee vestigingen, een winkel en een productie. Werknemer is ingeroosterd in winkel, omdat dat minder zwaar werk is. Werkgever weet dat zij dat niet fijn vindt, maar wil haar ontzien van het zware werk.

Omdat de werknemer een half jaar niet heeft gewerkt, heeft de werkgever maatregelen moeten treffen betreft werknemers. Werknemer is full timer en gespecialiseerd, werkgever kan niet zomaar iemand anders aannemen en opleiden. Contract van werknemer is verlengd.

Rooster technisch heeft werkgever het opgelost, niemand is daar blij mee. Met name de extra reistijd is een breekpunt.

Werknemer is terug, maar heeft geen welkom gevoel. Werkgever spreekt dat tegen.

Afgelopen week is het geëscaleerd door communicatie fout. Werknemer heeft gedreigd naar werkgever en heeft dit opgenomen op telefoon. Werkgever heeft Arbodienst gebeld en zij hebben geadviseerd om een gesprek aan te gaan met een mediator.

Morgen vindt het gesprek plaats in Santpoort.