Ik, als werkgever, heb een conflict met een medewerker. Voor het uitspreken van het conflict en op advies van de bedrijfsarts willen wij een mediator inschakelen.

Medewerker gaf 'grote mond' in bijzijn van klant en collega. Werkgever heeft werknemer eerder naar huis gestuurd, om bij te komen. Werkgever belde werknemer later op om het uit te praten, maar werknemer wilde haar niet te woord staan, in haar ogen had de werkgever de werknemer op staande voet ontslagen. Werkgever heeft dit ontkend en aangegeven haar niet te willen ontslaan. Werknemer heeft zich later op die dag ziek gemeld en aangegeven overspannen te zijn. Communicatie is daarna verslechterd. Werkgever heeft een brief van de advocaat van werknemer ontvangen met bezwaar tegen ontslag. Werkgever heeft een bevestiging van ontslag gestuurd, maar heeft dit direct teruggedraaid. Werknemer heeft aangegeven alleen nog schriftelijk contact te willen. Werkgever heeft werknemer uitgenodigd voor een gesprek, maar werknemer heeft dit afgewezen. Bedrijfsarts heeft nu geadviseerd om een mediator in te schakelen, werknemer is hiermee akkoord. Werknemer is sinds 30 januari afwezig.

Lengte dienstverband tot nu toe: 6,5 jaar.