We hebben een werknemer in dienst die zich ziek heeft gemeld per 30-08-2011. Aanvankelijk met een griepje maar hij bleek vooral heel boos op zijn leidinggevende, zijn manager en eigenlijk de gehele organisatie te zijn.

Hij heeft psychiatrische hulp ingeroepen en een juridisch adviseur. Er zijn meerdere pogingen gedaan om hem te laten re-integreren in zijn eigen werk. Dit mislukte. In het voorjaar (zomer van 2012) hebben we een mediator ingeschakeld. Daar is uitgekomen dat hij en de organisatie niet meer bij elkaar passen. Toen hij een jaar ziek was had ik hem uitgenodigd voor een 1e jaarsevaluatie en ook een gesprek om naar het 2e spoor te kijken. Dat ging niet door want hij raakte hiervan in een crisis.

Een paar keer heeft hij aangegeven wel met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan maar de eisen waren dermate hoog dat we daar als organisatie op in konden/wilden gaan.

Per 1 januari hebben we een nieuwe arbodienst en werknemer is opgeroepen voor gesprek bij arbo arts. Die adviseert dat hij weer in gesprek gaat met werkgever en kijkt naar mogelijkheden te re-integreren, maar dan wel met behulp van mediator. Dus graag interventie van een mediator in deze zaak. Ik ben de komende week niet aanwezig maar vanaf dinsdag 2 april ben ik er weer.

Soort conflict
Een zakelijk of arbeidsconflict

Staat u beiden achter mediation?
Ja