Mediator gezocht bij zakelijk conflict medewerker kinderopvang

Omschrijving
Op 23 maart is er aan een medewerker aangegeven dat zij boventallig is gebleken, na de rekentool te hebben toegepast. Zij heeft geweigerd om te gaan (financieel compensatie geboden) dat mondde uit in een kort geding om ontslag te mogen verlenen.

Op 7 juli was de uitspraak. Doordat er op een andere plek binnen de organisatie een open vacature kwam (was zij niet geschikt voor) werd er geen ontslagvergunning verleend.

op 8 juli is zij weer begonnen met werken, er zijn begeleidingsgesprekken geweest, een stappenplan opgezet enz enz. Deze vindt zij zo zwaar dat ze niet meer wil werken en een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan (vind zij). Daarom heeft zij zich ziek gemeld.

Via haar advocaat is er een schrijven gekomen dat zij onder bepaalde voorwaarden het bedrijf wil verlaten.

De arbodienst wil een mediationtraiect ingaan. Dus moeten wij dat doen. Het moet zeer snel ingezet worden !!!!

Staat u beiden achter mediation?
Ja