Mediator gezocht: conflict leidinggevende en medewerker, bloemist

Omschrijving
Werkneemster die niet met leidinggevende wil werken vanuit terugkeer ziektewet in zeer klein bedrijf. Mevrouw heeft het advies gekregen om volgende week dinsdag voor 50% te gaan werken ondanks voor het bedrijf stevige beperkingen.

De situatie
Mevrouw is in dienst gekomen per 1-6-2013, heeft 6 weken gewerkt en toen twee weken vakantie genomen. Na haar vakantie heeft ze weer 2 weken gewerkt. We hebben toen een afspraak gemaakt voor een functioneringsgesprek. Mevrouw heeft zich op de dag van het gesprek ziek gemeld.

Het was een overspannenheid, met een hoop narigheid uit het verleden.
Maar naar mate de tijd vorderde bleek mevrouw de schuld toch bij mij, haar werkgever, te leggen.

De arbo arts heeft nu geconcludeerd dat zij vanaf volgende week weer voor 50% mag gaan werken, echter zonder haar leidinggevende en dat ben ik dus.

Aangezien ik er geen vertrouwen in heb, dat zij het zelfstandig runnen van 1 van mijn winkels aankan - wat ook bleek voordat mevrouw ziek werd - en ik hier zelf niet uit ga komen met haar, denk ik erover een mediator in te schakelen.

Met vriendelijke groet

Soort conflict
Een zakelijk of arbeidsconflict

Staat u beiden achter mediation?
Ja

Toelichting bedrijf
Bloemist