Mediator gezocht om slepend zakelijk conflict af te helpen sluiten

Omschrijving
Aanvraag doe ik vanuit werkgever.

Onze medewerker is al thuis (ziek / overspannen) vanaf 11 april jl.
Op 17 april is hij bij bedrijfsarts geweest waar STECR richtlijn is ingezet (zonder overleg met werkgever).
Op 25 april heeft er met pijn en moeite een gesprek plaatsgevonden met werknemer op ons kantoor (in bijzijn van zijn dochter).
Geen resultaat en ook niet helder wat problemen van overspannenheid zijn.

Meerdere oproepen gedaan voor vervolggesprekken met werknemer om tot oplossing te komen voor problemen (waarvan nu nog steeds niet bekend is wat die problemen zijn).
Werknemer heeft alle oproepen genegeerd.

Op 5 mei heeft de bedrijfsarts de STECR richtlijn, wederom zonder overleg, verlengd. Daarbij het advies om met een onafhankelijke derde het gesprek aan te gaan.
Echter werknemer geeft geen gehoor aan deze oproepen om in gesprek te gaan/ blijven.
Inmiddels is het FNV gaan communiceren voor medewerker en hebben wij een arbeidsjuriste die voor ons communiceert maar ook daar blijven de verwijten over en weer gaan en komt het niet tot een oplossing.

Werknemer geeft aan in plan van aanpak 'gedeeltelijk of geheel het werk te willen hervatten bij een andere werkgever'.
Bedrijfsarts geeft aan dat werknemer na oplossing van problemen nog 4-6 weken nodig heeft voor herstel (welke problemen?).
Uiteindelijk bij UWV deskundigenoordeel aangevraagd door beide partijen op de vraag of werknemer voldoende doet aan zijn re-integratie (en werknemer of wij genoeg doen).
Uitspraak is inmiddels bekend en is dat wij niet voldoende doen aan het re-integreren van de medewerker en advies is nu Mediation.

De overige vragen welke door ons bij UWV zijn gesteld zijn niet beantwoord en proberen wij alsnog beantwoord te krijgen, nl. beoordeling of medewerker wel arbeidsongeschikt is (dit vanwege de aanleiding van ziekmelding; hij werd nl. de laatste maanden diverse malen aangesproken op zijn functioneren) en het feit dat bedrijfsarts niet conform juiste STECR richtlijn en Wet Verbetering Poortwachter heeft gehandeld.
Werknemer heeft in beginsel gezegd niet meer bij ons terug te willen, wij zitten ook niet meer op hem te wachten.

Mediation lijkt nu ook de manier om tot een einde van een slepende zaak te kunnen komen.
Ik hoor dus graag hoe u deze zaak zou aanpakken, hoe uw traject eruit ziet en wat de kosten zijn.
Ons bedrijf wenst mediation in Utrecht of omgeving.

Soort conflict
Een zakelijk of arbeidsconflict

Staat u beiden achter mediation?
Ja