Trainer gezocht voor in-company training 15 procesbegeleiders: Siza

Toelichting op de werkzaamheden
Wij zijn op zoek naar een trainer voor een in-company opleiding tot coach.

Aantal procesbegeleiders: 15
Duur: +- 8 dagen, verdeeld over 4/6 maanden
Start: 2e kwartaal 2015

Binnen Siza wordt er gewerkt met procesbegeleiders. Deze procesbegeleiders hebben ruime ervaring met het begeleiden van processen. Siza wil procesbegeleiders een in-company opleiding op maat bieden, om zich verder te ontwikkelen tot coach. Het gaat hierbij om het trainen (door)ontwikkelen van coachingsvaardigheden binnen de huidige werkzaamheden.

Kader/ doel:
De procesbegeleider=coach begeleidt en structureert ( leer)activiteiten en leerprocessen. Hij/zij bewaakt kaders om deze processen mogelijk te maken. De procesbegeleider creëert een context waarbinnen de medewerkers kunnen leren en leren leren en doet dit vanuit het inhoudelijk en organisatorisch kader van Siza. Vanuit dit perspectief ontwerpt en begeleidt hij/zij leervormen en interventies om de kwaliteit van het leren te vergroten en/of te versterken en te borgen en stuurt het proces naar concreet resultaat

Context:
Binnen Siza is een omslag naar anders organiseren met zelforganiserende teams. Dit heeft onder meer tot gevolg dat begeleidende teams in Siza, hun eigen organisatie ter hand nemen. Al lerend en onderzoekend geven de teams - afgestemd op en samen met hun klanten -vorm en inhoud aan de zorgverlenende en begeleidende processen. De visie van Siza, inclusief de kernwaarden, het Kwaliteitshandvest, de organiseerprincipes en het leerplan 2015, is hierbij uitgangspunt en geeft richting.
Teams in de langdurige zorg en in de WMO kunnen bij het vastlopen en doorontwikkelen van deze processen de support inroepen van een coach/procesbegeleider (c/pb). Ook kunnen er teams zijn die op basis van tijdelijk werkbare overeenstemmingen rondom individuele klanten- en hun netwerk- een c/pb inroepen. De c/pb werkt eveneens vanuit het inhoudelijk en organisatorisch kader van Siza. De c/pb schept een context waarbinnen het team kan leren, reflecteren, onderzoeken en leren leren. Nieuwe inzichten en betekenissen die hierdoor ontstaan dienen te leiden tot resultaten, die de kwaliteit van werken aantoonbaar verhogen ten diensten van de kwaliteit van bestaan van klanten.
Dit vraagt van c/pbs een gerichte scholing waarin zij leren hun vaardigheden, rolbewustzijn en professie in te zetten vanuit een context die zij gedurende en na de leergang zelf dienen toe te passen.

Nb. Bij vragen kunt u per mail contact met mij opnemen. Svp niet rechtstreeks bellen naar de organisatie aangezien zij inhoudelijk niet op de hoogte zijn en wij het eerste contact via Offerti willen laten verlopen.