Mediator gezocht voor bemiddelen bij arbeidsconflict of regeling akkoord voor beide partijen: Scholengemeenschap

Toelichting op uw situatie
Bestuursvoorzitter heeft aan schooldirecteur aangegeven dat hij liever ziet dat ze vertrekt na het voltooien van haar bouwopdracht. Deze is nu gereed en heeft geleid tot conflict en opzeggen vertrouwen. Er ligt geen dossier.
Beide partijen advocaat in arm genomen om te kijken of er een vertrekregeling te maken is.
Bestuurder biedt 40.000, directeur vraagt minimaal anderhalf x kantonrechtersformule. Ongeveer 210.000.
Bestuurder vraagt nu medewerking voor mediation.

Doel van mediation
Of herstellen van vertrouwen of regeling waar beide partijen zich in kunnen vinden. 2 weken radiostilte.
Hulp die gevraagd wordt is mee zoeken naar meer begrip en herstel van vertrrouwen en wat daarvoor nodig is, of een acceptabele vertrekregeling.

Partijen
De directeur heeft door eea inmiddels een ernstig geschonden vertrouwen in bestuurder maar heeft medewerking mediation toch toegezegd. Ze is 56 jaar en werkt al 15 als directeur bij de stichting.
Berekend inkomensverlies bij niet hervinden nieuwe baan, rekening houdend met www en bovenwettelijk www tot aan 65 jaar ongeveer €500.000 excl pensioenverlies.
Bestuurder heeft een collega directeur uit een samenwerkingsverband als mediator voorgesteld.
Directeur wijst deze wegens niet onafhankelijkheid af. Beiden komen deze persoon in werkveld tegen als directielid.

Waarvoor heeft u een mediator nodig?
Arbeidsconflict

Staan beide partijen achter mediation?
Ja