(Loopbaan)coach gezocht voor competentie test en coaching medewerkster + begeleiding Manager bij Technisch bedrijf

Toelichting op de werkzaamheden
ik ben werkzaam als HR officer bij een technisch in Alkmaar. Ik ben voor een collega op zoek naar een geschikt op maat traject waarbij collega en zijn Manager houvast krijgen bij het volgen van het juiste carrière pad voor de collega en een stuk bewustwording van de eigen kwaliteiten, competenties en ontwikkelpunten.

Situatie schets in het kort:
Manager wil collega graag als afdelingsmanager benoemen. Een half jaar geleden is collega gestart met het oppakken van taken op dit vlak. Collega vindt het echter moeilijk om de managers taken (lees planning, aansturen medewerkers) op te pakken en blijft zich bemoeien met het meer operationele. Dit is reeds meerdere malen besproken tussen Manager en collega.
Manager worstelt met het feit dat hij collega moet vertellen (en collega moet laten accepteren) dat deze managersrol waarschijnlijk niet geschikt is voor hem. Ook komt de vraag wat dan wel?
Ik heb Manager voorgesteld dat een competentietest / persoonlijkheidstest, wellicht handvatten biedt. Enerzijds om met collega het gesprek aan te gaan en naast de mening van de Manager ook een objectief document te hebben. Daarnaast handvatten wat dan wel.
Ik denk aan een test die inzicht geeft in vaardigheden, competenties en ontwikkelpunten. (stukje bewustwording van eigen kwaliteiten) Tevens een individeel gesprek met de medewerker.

Offerte
Kunnen jullie mij hierin adviseren en een offerte aanbieden?

Bedrijfsgegevens
Technisch bedrijf.