Mediator gezocht voor arbeidsconflict met werknemer adviesbureau

Aanvrager mediation: werkgever
Soort dienstverband: onbepaalde tijd
Lengte dienstverband tot nu toe: 12 jaar

Toelichting op uw situatie
Mijn leeftijd is 67 jaar. Ik heb een werkneemster die 24 jaar jonger is dan ikzelf.
Zij wist dat al toen zij in 2002 in dienst trad bij mijn Besloten Vennootschap. De tijd is inmiddels bereikt, dat ik zo langzaamaan aan het overwegen ben te stoppen met mijn werkzaamheden.
Ik heb haar regelmatig geadviseerd om tijdig maatregelen te nemen om tot een dienstverband elders te komen.

Zij stelt nu, dat zij onzeker is en niet weet waar zij aan toe is. Ik zou niet met haar communiceren. Dat communiceren moet mijns inziens wel van twee kanten komen. Inmiddels heb ik van derden vernomen, dat zij hen verteld heeft, dat zij wel degelijk aan het solliciteren is. Daarbij deelde zij die derden uitdrukkelijk mede, dat ze dat niet aan mij mochten vertellen.
Zij zelf heeft mijn andere werkneemster geadviseerd om ook maatregelen te nemen.

De betreffende persoon werkt op maandagen, dinsdagen en donderdagen. Op maandagen werkt zij thuis. Enige tijd geleden constateerde ik, dat zij op 2 maandag 4 uren verantwoord had op haar urenstaat.
De ene keer voerde zij op die urenstaat 4 ziekte-uren op woensdag, de andere keer op vrijdag.

De eerste keer heb ik mijn mond gehouden. Na de tweede constatering meende ik toch wel te moeten vragen of het normaal geacht kan worden dat iemand die op maandagen, dinsdagen en donderdagen werkt, op een woensdag en een vrijdag ziekte-uren verantwoordt.
Dat viel duidelijk verkeerd. Zij verliet het kantoor en kwam enige tijd later weer binnen om haar spullen te pakken en mee te delen dat zij naar huis ging en zich ziek melde.

Inmiddels is een poging gedaan om in onderling overleg tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen. Die poging is mislukt. Zij wenste 5 maanden haar volledige salaris doorbetaald te krijgen, tantièmes en vakantiegeld te ontvangen en volledig vrijgesteld te worden van werkzaamheden.
Dat ging mij te ver.

Mijn gedachte was twee maanden 70%, drie maanden volledig salaris en vakantiegeld t/m datum van beëindiging.
Gezien de vrijstelling van werkzaamheden komt mij dat voor als een redelijke tegemoetkoming.
Ik ben nog steeds bereid om tot ontbinding in onderling overleg te komen, echter niet tot elke prijs.
Een andere mogelijkheid zou wellicht zijn, dat zij voortaan volledig thuis werkt.

De mediator kan helpen om tot een redelijke oplossing te komen.

Bedrijfsomschrijving
Adviesbureau