Advocaat/Jurist gezocht: ontslag met transitievergoeding accepteren of niet? Graag advies

Toelichting op de werkzaamheden:
Ik ben nu meer dan 2 jaar in ziektewet en mijn werkgever heeft mij 3 opties voorgelegd, waaronder een voorstel tot ontslag met wederzijds goedvinden en daarbij een transitievergoeding. Wil graag weten wat ik hier mee moet/ kan? Is het verstandig om te doen en waar moet ik dan op letten bij samenstellen vaststellingsovereenkomst? Wat zijn mijn rechten in dit geval?
Ik ben 26 jaar in dienst als medisch laborant en hoogte transitievergoeding schatten ze +/- 30.000,- bruto. Kan ik ook nog meer eisen?

Ik ben herstellende van een 2e operatie in 2 jaar tijd en de verwachting is wel dat ik weer volledig zal kunnen werken. Wel zit ik er zelf al langere tijd aan te denken om wat anders te gaan doen. Vandaar dat ik me af vraag of dit nu verstandig is om te doen, omdat ik dan in ieder geval nog profijt heb van die transitievergoeding, maar als ik nog niet zo snel werk weer kan vinden, heb ik dan wel recht op uitkering? En als ik wel werk vind en zij willen dat ik eerder begin dan mijn opzegtermijn, kan dat? Dat zijn dus allemaal vragen wat nu door mijn hoofd gaan.
---
Deadline: Graag zo spoedig mogelijk