Advocaat/Jurist gezocht voor uitzoeken of mijn arbeidscontract gestopt mag worden

Toelichting op de werkzaamheden:
Waarvoor zoekt u een jurist of advocaat?
Anders (geef toelichting)

Toelichting
Per 1 mei ben ik een arbeidscontract aangegaan voor bepaalde tijd (1-05-2020 tot 1-02-2021) op basis van 24 uur per week ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof is. Echter kwam mijn stage die per 01-09-2020 is gestart per toeval binnen dezelfde functie. Nu krijg ik geen stagevergoeding voor de maandag en dinsdag dat ik stage loop, waar ik geen problemen heb. Mijn werkdagen zijn dan woensdag, donderdag en vrijdag.
Echter werd door de organisatie waarvoor ik werk via de mail vermeld dat mijn arbeidsovereenkomst eerder zal stoppen, per 1-12-2020, wanneer de collega terug komt van zwangerschapsverlof. En dat ik dan als boventallig 24 uur per week tot 1-02-2020 stage-uren kan maken met een stagevergoeding. Echter is dit voor de stage niet noodzakelijk daar ik maar twee dagen per week stage hoef te lopen.
Mijn inziens mag mijn contract ook niet zomaar gestopt worden per 01-12-2020, daar de volgende regels in de arbeidsovereenkomst vermeld staan:
Artikel 3: de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en zal zonder tegenbericht van rechtswege eindigen op 1 februari 2021.
Artikel 9: Tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst is mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden voor de werknemer. Een dubbele termijn van de opzegtermijn van de werknemer geldt voor de werkgever. Opzegging geschiedt schriftelijk tegen het einde van de kalendermaand.

30 september is bovenstaande constructie via de mail doorgegeven, echter niet door de manager die de constructie bedacht heeft.

Graag ontvang ik advies of mijn arbeidsovereenkomst op deze manier eerder gestopt mag worden door werkgever.
---
Deadline: Graag zo spoedig mogelijk