Advocaat/Jurist gezocht: er is onduidelijkheid of ik nu wel of geen contract heb (werkgever beweert van niet) Toelichting op de werkzaamheden: Ik had een jaarcontract tot 1 februari jl. als financieel medewerker voor 16 uur in de week. Ik werkte ook nog één dag in de week elders. Het was mijn 1e contract bij dit bedrijf. Begin september kreeg ik te horen dat de financieel manager per 1 oktober zou vertrekken. Hij heeft mij geprobeerd in 14 dagen in te werken, zodat ik zijn taken grotendeels zou kunnen overnemen. Om dit te kunnen realiseren werkte ik vanaf die tijd fulltime en zegde mijn andere baan op. De laatste twee weken van september was ik op vakantie. Bij terugkomst hoorde ik dat mijn andere collega ziek was en voorlopig niet zou terug komen. Ik probeerde ook haar taken zo goed mogelijk over te nemen. De technisch directeur liep mij regelmatig weten hoe goed ik het deed en hoe blij hij was met mij. Per 1 januari kwam een nieuwe financieel manager ons team versterken. Hij heeft een contract gekregen van 36 uur per week verdeeld over vier dagen. Op 25 januari kreeg ik mondeling een contract voorstel voor een verlenging van drie maanden. Mijn contract zou 16 uur bevatten met de voorwaarde dat ik 32 uur zou komen werken. De overige 16 uur zou dan als extra uren betaald worden. Ik wilde dit niet, ik vond het een vreemd contract. We spraken af dat ik er nog even over na mocht denken. Woensdag 26 januari heb ik een halve dag gewerkt en de dag erna had ik verlof. Vrijdag werd mijn man positief getest en na overleg met de technisch directeur mocht ik niet komen werken, ondanks dat ik mijn boosterprik had gehad. Maandag 7 februari heb ik een gesprek gehad waarin het contract nogmaals is besproken. Er leek van alles mogelijk. Laat in de middag volgde nog een gesprek, waarbij weinig mogelijk was. De details vertel ik graag later. Op vrijdagochtend kreeg ik ineens bloemen en werd ik geacht naar huis te gaan. Nu is er een discussie ontstaan of ik wel of niet nog in dienst ben en of ik misschien recht heb op een jaarcontract en op een aanzegvergoeding. Update: ik heb al een brief van een advocaat ontvangen dat het bedrijf niet meegaat met mijn idee dat ik gewoon een nieuw jaarcontract heb voor 16 uur en ze betalen geen aanzegvergoeding. --- Deadline: Graag zo spoedig mogelijk
