Advocaat gezocht ivm reorganisatie op mijn werk en vaststellingsovereenkomst

Toelichting op de werkzaamheden:
Advocaat/Jurist gezocht

Ik ben sinds 2010 werkzaam bij mijn huidige werkgever. Afgelopen maand zijn we geinformeerd over de reorganisatie die aankomt. Per september gaat de nieuwe organisatie van kracht. Inmiddels zijn de vacatures en sollicitaties voor de nieuwe functies al in volle gang.
Mijn functie komt te vervallen, maar er is een vergelijkbare functie voor in de plaats waarvoor ik opnieuw voor moet solliciteren. Mijn huidige functie zal voor 1 jaar blijven bestaan naast de nieuwe functie, ze noemen het dan een transitierol. De transitieperiode kan eventueel nog met 1 jaar worden verlengd. Volgens de werkgever is er ook een sociaal plan voor het geval je niet de nieuwe functie krijgt en tijdens het transitie jaar niks anders vindt. Alleen gaat dit sociaal plan in pas na afloop van het transitieperiode van 1 of 2 jaar.
Volgens de werkgever heeft de vakbond samen met hun afgesproken dat voor ons met de mogelijkheid van een transitierol geen aanspraak kunnen doen op ontslag met een vaststellingsovereenkomst vanaf het moment dat wij over deze reorganisatie zijn geinformeerd.
Dus mocht er tussen de nieuwe functies niks zitten en/of ik wordt niet geselecteerd, dan heb ik de optie om in de transitierol te blijven en van daaruit verder kijken of er iets anders komt of anders uitzitten tot einde transitieperiode en dan (hopelijk) beroep kunnen doen op het sociaal plan (vaststellingsovereenkomst, studiebudget en transitievergoeding).
Vraag:
Klopt het dat een vakbond en werkgever kunnen bepalen dat een onderhandeling en mogelijke ontslag met vaststellingsovereenkomst uitgesloten zijn vanaf het moment dat we over de reorganisatie zijn geinformeerd? En indien mogelijk, zou zo iets niet pas ingaan wanneer de nieuwe organisatiestructuur ingaat? Ik zit nu namelijk nog in mijn "huidige/oude functie".
---
Deadline: Graag zo spoedig mogelijk