Advocaat/Jurist gezocht omdat ik een conflict heb met mijn werkgever, medische redenen

Toelichting
Ik heb een conflict met mijn werkgever over het feit dat ik om medische redenen op een kleine rustige afdeling moet werken. Ik ben namelijk 17 week zwanger , en ik mag absoluut geen stress hebben van mijn verloskundige. Echter is het enige nadeel, dat mijn vriend op de enige rustige afdeling werkt die mijn werkgever te bieden heeft. Hierdoor word ik dus verplicht, om op een grote drukke afdeling geplaatst te worden. Op de vestiging waar mijn vriend werkt, zijn meerdere relaties gaande (moeder-kind/man-vrouw/vriend-vriendin,en zelfs exen. Mijn werkgever vind dit prima, maar als ik op medische bassis op een rustige afdeling moet werken, is dit wel een probleem. Ik ben momenteel in de ziektewet omdat mijn werkgever zogezegd geen geschikte werkplek voor mij heeft, en binnenkort moet ik hiervoor ook naar de bedrijfsarts

Nu las op internet, dat de werkgever zonder geldige reden, geen reden heeft om partners niet samen te mogen laten werken, dus wat er nu gebeurt is in feite discriminatie. Want al die andere stellen mogen wel gewoon samen blijven werken, en zij worden dus ook niet uit elkaar gehaald nu deze "nieuwe regel" in het leven word geroepen. Er staat niks vast in de CAO van mijn werkgever over dat partners/familie niet samen mogen werken, dit is puur de mening van de vestigingsmanager

Mijn vriend en ik werkten ook al samen toen wij een prille relatie hadden, en toen mocht het ook, ik ben toen door medische omstandheden tijdelijk ergens anders geplaats, maar nu moet ik dus in feite op medisch advies ander werk doen

Mag mijn werkgever dit daadwerkelijk weigeren, en als ik niet mag, waarom mogen anderen dan wel?

Zou er dan geen 1 regel moeten komen, dat alle partners/familie niet meer op dezelfde afdeling mag werken?

Ik hoor heel graag van jullie.

Met vriendelijke groet