Arbeidsdeskundige gezocht voor advies over regelgeving bij naderend Ontslag: Redacteur

Toelichting op de werkzaamheden:
Ben op zoek naar een deskundige op het gebied van arbeidsrecht om een aantal vragen te beantwoorden en advies te krijgen bij naderend ontslag.

Toelichting op mijn situatie:
Ik werk als redacteur bij een uitgeverij. Onlangs heb ik te horen gekregen dat mijn functie binnenkort wordt opgeheven: per 1 oktober a.s ga ik uit dienst.
Het is mijn bedoeling om als zzp’er verder te gaan, eventueel aangevuld met een kleine aanstelling in het onderwijs.

Een deel van de projecten waaraan ik meewerk, gaat na 1 oktober gewoon door en mijn leidinggevende heeft te kennen gegeven dat zij mij in de nabije toekomst wil inschakelen bij deze projecten.

Tot hier is het verhaal redelijk duidelijk en overzichtelijk voor mij, maar ik sta op het punt om een donker woud van regelgeving te betreden. Daarom zou ik graag informatie van een deskundige willen hebben over de volgende vragen en dilemma’s.

Vragen:
1. Ik sluit niet uit dat ik na 1 oktober geen gebruik ga maken van de WW. Ik heb voldoende financiële buffers en wil bovendien niet beperkt worden door regels van het UWV.
Is dat in het algemeen verstandig, gelet op verzekeringen en andere voorzieningen? Of loop ik daardoor ook interessante ondersteuningsmaatregelen mis?

2. Met welke overgangsperiode moet ik rekening houden wanneer ik als zzp’er voor mijn oude werkgever aan de slag wil: hoeveel maanden moeten er verstreken zijn? Is er op dit gebied een verschil tussen ‘in de WW’ en ‘niet in de WW’?

3. Wat is het maximum aantal uren dat ik als zzp’er voor mijn oude werkgever mag werken?

4. Mijn werkgever huurt alleen zzp’ers met een VAR-WuO in. Een collega die in hetzelfde schuitje zit als ik, heeft al een paar keer geprobeerd om bij de Belastingdienst een VAR-WuO te bemachtigen, maar krijgt steeds de ‘verkeerde’, namelijk een ‘VAR overige werkzaamheden’. Hoe komen wij aan een VAR-WuO?

5. Ik hoor regelmatig de term ‘verlonen’. Wat is dit precies en welke mogelijkheden biedt verlonen mij?

6. Is het mogelijk om gedurende de overgangsperiode (bijvoorbeeld van oktober tot en met december) werkzaamheden voor mijn oude werkgever te doen en de vergoeding hiervoor ná de overgangsperiode te laten uitkeren?

7. Stel dat ik met een collega een tweemanszaakje begin. Heb ik dan met dezelfde beperkingen te maken (VAR-WuO, overgangsperiodes e.d.) als wanneer ik als zzp’er aan de slag ga? Wat valt er in het algemeen over de constructie te zeggen (voordelen, nadelen)?

Offerte
Kunt u mij op korte termijn adviseren over bovenstaande kwesties? Hoeveel tijd heeft u hiervoor nodig en wat zijn de kosten?

Bij voorbaat dank voor uw reactie!