Jurist gezocht voor advies bij samenstellingsovereenkomst, 15 jaar werkzaam als Geestelijk verzorger bij Stichitng

Toelichting op de werkzaamheden
Sinds 1 oktober 2000 ben ik werkzaam als Geestelijk verzorger bij een zorg stichting.
Wegens reorganisatie is mijn functie in augustus 2014 wegbezuinigd en ben ik boventallig geacht.
Na een ziekteperiode van meer dan een jaar, heb ik me op 5 januari 2016 volledig beter gemeld. Volgens het Doorlopend Sociaal Plan moet de werkgever mij van werk tot werk begeleiden. Dit hebben zij niet actief gedaan.
Na een half jaar heeft mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst gepresenteerd waar ik totaal niet mee eens ben.

Hulpvraag
Wat zijn de gevolgen voor mij wanneer ik hen mijn ontslag bij het UWV laat aanvragen?
Ik verwacht van de advocaat dat hij/ zij er financieel het maximale uithaalt wat er uit te halen valt, en dat ik het minimum aan belasting daarover hoef te betalen.
Het liefst bleef ik als geestelijk verzorger werken omdat er een schrijnend behoefte is bij de verstandelijk beperkte cliënten aan geestelijke begeleiding.